Panduan HRD untuk UMKM, Cara Mengelola Karyawan Secara Profesional. Oleh : Setio Nugroho (HR Generalist 26 Tahun). Mengelola karyawan bukan hanya tugas perusahaan besar. UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) juga membutuhkan sistem pengelolaan SDM yang baik agar bisnis bisa berkembang secara berkelanjutan. Sayangnya, banyak pelaku UMKM masih mengelola karyawan secara “seadanya”—tanpa sistem, tanpa SOP, dan sering kali berdasarkan perasaan. Akibatnya, muncul berbagai masalah seperti karyawan cepat resign, produktivitas rendah, hingga konflik internal. pada kesempatan kali ini izinken saya akan membahas panduan praktis bagi HRD atau pemilik UMKM untuk mengelola karyawan secara profesional, meskipun dengan sumber daya yang terbatas. 1. Mulai dari Rekrutmen yang Tepat Kesalahan paling awal dalam pengelolaan karyawan biasanya terjadi saat rekrutmen. Banyak UMKM merekrut karyawan secara cepat tanpa proses seleksi yang jelas, hanya karena “butuh segera”. Padahal, rekrutmen yang tepat ...